• Welcome to ลงประกาศฟรี โพสฟรี โปรโมทเว็บไซด์ให้ติดอันดับ SEO ด้วย PBN.
 

poker online

ปูนปั้น

Menu

Show posts

This section allows you to view all posts made by this member. Note that you can only see posts made in areas you currently have access to.

Show posts Menu

Messages - Cindy700

#1
ที่พักบานาฮิลล์ พวกเราเป็นบริษัทนำเที่ยว พาท่านไปท่องเที่ยวทั้งโลก ราคาประหยัด ปี2566 -2567 ที่พักบานาฮิลล์ ทัวร์คุ้มค้าเงินที่ท่านจ่ายไป เดืนทางไม่มีอันตราย มีไกด์ดูแลตลอดเส้นทาน ที่พักบานาฮิลล์ เรามีอาหารและของหวานตลอดการเดินทาง ที่พักบานาฮิลล์ พวกเราจัดกลุ่มเหมา ท่องเที่ยวแบบส่วนตัว รับทำ วีซ่า ทุกประเทศ

shorturl.asia/NpiG2
shorturl.asia/statistics/NpiG2
sl.vm101.net/4kMPV
sl.vm101.net/statistics/4kMPV
sl.vm105.net/4kMPV
sl.vm105.net/statistics/4kMPV
sl.okwebtour.com/4kMPV
sl.okwebtour.com/statistics/4kMPV
#2
{สมัครอบรม หลักสูตร การควบคุมสินค้าคงคลังอย่างมีประสิทธิภาพด้วย Microsoft Excel โทร 086-318-3151 |
ลงทะเบียนอบรม ได้ที่ Website : www.hipotraining.co.th }
#4
  รับโพสขายบ้านได้ผลดีมาก ไม่เสียค่านายหน้า กับFastwork ไม่มีโกง 
#6
ลำโพงยี่ห้อที่ได้รับความนิยมมานานคงหนีไม่พ้น ลำโพง marshall แต่ก็มีออกมาวางขายหลายรุ่นมาก แต่จะเป็น ลำโพง marshall รุ่นไหนดี นั้นคนที่สนใจอยากได้สักตัว เข้าไปดู ลำโพงบลูทูธ marshall รุ่นไหนดี ได้ที่เว็บไซต์ ปักพิกัด มีรายละเอียดของ ลำโพงบลูทูธ marshall แท้ ให้ได้ลองพิจารณาก่อนเลือกซื้อเป็น ลำโพง marshall แท้ ทั้งหมดครับ

ดูได้ที่ : https://ปักพิกัด.com/ลําโพง-marshall-รุ่นไหนดี/
#7
รถเช่าเวียดนาม ศูนย์บริการรถยนต์ เปลี่ยนยาง ล้างแอร์ ถ่ายน้ำมันเครื่อง แปลงเบรก ซ่อมแซมโช๊ค รถเช่าเวียดนาม พวกเราบริการซ่อมรถยนต์ ทุกยี้ห้อ เปลี่ยนแปลงกางตเตอร์ปรี่ ราคาไม่แพง รถเช่าเวียดนาม ล้างแอร์ ประสิทธิภาพ ขจัดปัญหารถยนต์ รถเช่าเวียดนาม อู่ซ่อมรถยนต์ คุณภาพดี ไกล้บ้านท่าน อะไหล่รถยนต์ ราคาย่อมเยา

shorturl.asia/eufgN
shorturl.asia/statistics/eufgN
sl.vm101.net/V57B4
sl.vm101.net/statistics/V57B4
sl.vm105.net/V57B4
sl.vm105.net/statistics/V57B4
sl.okwebtour.com/V57B4
sl.okwebtour.com/statistics/V57B4
#8
เหล่าบรรดาคนเลี้ยงคงอยากเห็นน้องแมวมีความสุข นอกจากอาหารหลักแล้วน้องแมวก็อยากกินขนมเหมือนกัน สำหรับใครที่อยากรู้ว่า ขนมแมว ยี่ห้อไหนดี ฝากพิกัด ขนมแมวเลีย ยี่ห้อไหนดี ที่ ปักพิกัด ด้วยนะครับ
#9
 การหาความสูญเปล่าด้านการขนส่ง
#10
IDP to Drive the Company Goals
#11
คลินิกเสริมความงาม สุขุมวิท103 การเลือกคลินิกศัลยกรรมความงดงามที่สมควรถือเป็นการ คลินิกเสริมความงาม สุขุมวิท103 ตกลงใจที่สำคัญซึ่งควรมี คลินิกเสริมความงาม สุขุมวิท103 การค้นคว้าและใคร่ครวญอย่างรอบคอบ ด้วยการวัดต้นสายปลายเหตุต่างๆดังเช่นว่า กิตติศัพท์ของคลินิก ข้อมูลประจำตัวของศัลยแพทย์ รวมทั้งคำยืนยันของผู้เจ็บป่วย แต่ละบุคคลจะสามารถเลือกลู่ทางที่มีข้อมูลครบถ้วนบริบูรณ์ซึ่งสอดคล้องกับสิ่งที่มีความต้องการและก็ความมุ่งมาดเฉพาะของพวกเขา สิ่งจำเป็นเป็นต้องให้ความเอาใจใส่กับความปลอดภัย คุณภาพการดูแล และก็ประสบการณ์โดยรวมสำหรับการตกลงใจคราวนี้ ท้ายที่สุดแล้ว การใช้เวลาประเมินสถานพยาบาลต่างๆให้ถี่ถ้วนจะช่วยทำให้มั่นใจได้ว่าผู้เจ็บป่วยจะได้รับผลสรุปที่เหมาะสมที่สุดเท่าที่จะเป็นได้จากขั้นตอนความสวยงามของพวกเขา ด้วยเหตุผลดังกล่าว ก่อนที่จะคิดที่จะตัดสินใจขั้นท้ายสุดเกี่ยวกับคลินิก สิ่งสำคัญเป็นจะต้องจัดการตรวจดูสถานะและก็การให้คำปรึกษาอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อรับประกันผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จรวมทั้งน่าพอใจ

shorturl.asia/79KVi
shorturl.asia/statistics/79KVi
sl.vm101.net/NYlRV
sl.vm101.net/statistics/NYlRV
sl.vm105.net/NYlRV
sl.vm105.net/statistics/NYlRV
sl.okwebtour.com/NYlRV
sl.okwebtour.com/statistics/NYlRV
#12
พายเรือคายัคกระบี่ จัดทัวร์ดูงานต่างชาติ รับจัดกลุ่มทัวร์ส่วนตัว พายเรือคายัคกระบี่ รับจัดกรุ๊ปเหมา จัดกรุ๊ปส่วนตัวในประทศ พายเรือคายัคกระบี่ โดยทีมงานผู้ที่มีความชำนาญ ด้านการท่องเที่ยว ปี2566 -2567

shorturl.asia/RzXdC
shorturl.asia/statistics/RzXdC
sl.vm101.net/V9gj4
sl.vm101.net/statistics/V9gj4
sl.vm105.net/V9gj4
sl.vm105.net/statistics/V9gj4
sl.okwebtour.com/V9gj4
sl.okwebtour.com/statistics/V9gj4
#13
การหาความสูญเปล่าด้านการขนส่งวิทยากร: อาจารย์ณรงค์  ตู้ทอง หลักการและเหตุผล
   ท่ามกลางเศรษฐกิจที่ผันผวน และสภาวะการแข่งขันที่ทวีความรุนแรงเพิ่มมากขึ้น เราจะยังคงรักษา และเพิ่มความสามารถในการทำกำไร (Profitability) ที่มีอยู่ไว้ได้อย่างไร ? เป็นสิ่งที่ทุกคนในองค์กรต้องร่วมด้วยช่วยกันที่จะผลักดันไปให้สู่เป้าหมายผลกำไรที่ตั้งไว้ ดังนั้น เราต้องมีความเข้าใจในเรื่องของความสูญเปล่าที่เกิดขึ้นในกระบวนการธุรกิจ เพื่อที่จะได้ค้นหาวิธีการในการปรับปรุงเพื่อลดความสูญเสียที่เกิดขึ้นให้หมดไปเพื่อทำให้ธุรกิจเติบโตได้อย่างมั่นคง
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้แนวคิดในการหาความสูญเปล่าด้านการขนส่ง 
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้แนวคิดในเรื่องความสูญเปล่าในกระบวนการธุรกิจการขนส่ง 
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้เครื่องมือในการปรับปรุงเพื่อลดความสูญเปล่าในกระบวนการธุรกิจการขนส่ง
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
 สำรวจตัวเองในความเข้าใจแนวคิดเรื่องความสูญเปล่าด้านการขนส่ง
 ความหมายของคำว่า ความสูญเปล่า(Waste) กับ ความสูญเสีย(Loss) 
 ประเภทต่าง ๆ ของ ความสูญเปล่า(Waste) กับ ความสูญเสีย(Loss) 
 หลุมพรางทางความคิดในเรื่องการลดความสูญเปล่า(Waste) กับ ความสูญเสีย(Loss) 
  ความสามารถในการทำกำไร (Profitability) 
 ทำความเข้าใจ Waste กับ Loss ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในกระบวนการขนส่ง 
 การค้นหา Waste กับ Loss ที่เกิดขึ้นในกระบวนการอย่างเป็นระบบ 
       8 ความสูญเปล่า(Wastes)
       6 ความสูญเสีย(Six Major Losses) 
 เทคนิคและเครื่องมือในการการลดความสูญเปล่า(Waste) กับ ความสูญเสีย(Loss) Workshop : การหาความสูญเปล่า(Waste) กับ ความสูญเสีย(Loss)  เกิดขึ้นในกระบวนการขนส่ง 
Workshop : การใช้เทคนิคต่าง ๆ เพื่อลดการลดความสูญเปล่า(Waste) กับ ความสูญเสีย(Loss)  ที่เกิดขึ้นแนวทางการฝึกอบรม
 โดยการใช้คำถามเพื่อให้ผู้เรียนได้สำรวจตัวเอง และเพื่อให้ผู้เรียนได้เข้าใจสภาวะที่เกิดขึ้น
 โดยการใช้กระบวนการคิด (Thinking Process) เพื่อให้ผู้เรียนคิดหาทางเลือกที่เหมาะสมกับตนเอง 
 โดยการใช้ Workshop เพื่อให้เกิดการนำความรู้ที่ได้รับไปฝึกฝนในทางปฏิบัติ

ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
หัวหน้างาน และผู้จัดการขึ้นไป หากพิจารณาสมการ กำไร = ยอดขาย – ต้นทุน เราสามารถเพิ่มผลกำไรได้ 2 แนวทางด้วยกัน คือ
   1. เพิ่มยอดขาย 
   2. ลดต้นทุน   การเพิ่มยอดขาย เป็นภาวะที่มีปัจจัยภายนอกเข้ามาเกี่ยวข้อง แต่การลดต้นทุน เป็นปัจจัยภายในที่เราสามารถควบคุมได้โดยตรง เพียงแต่เราต้องมีความเข้าใจในเรื่องของความสูญเสีย และความสูญเปล่าที่เกิดขึ้นในกระบวนการธุรกิจ เพื่อที่จะได้ค้นหาวิธีการในการปรับปรุงเพื่อลดความสูญเสีย และความสูญเปล่าที่เกิดขึ้นให้หมดไป
2 การลดต้นทุนด้านการขนส่งหมายเหตุ หัวข้อที่เสนอสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของลูกค้าหรือตามความคิดเห็นของวิทยากรรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
Tags : อบรมด้านขนส่ง,ความสูญเปล่าด้านการขนส่ง
#14
รับสร้างบ้านลำปาง การเลือกบ้านพักที่ปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งรับสร้างบ้านลำปาง ทางร่างกายและก็จิตใจของเรา เมื่อไตร่ตรองต้นเหตุต่างๆเช่น ทำเลที่ตั้ง รับสร้างบ้านลำปาง มาตรการรักษาความปลอดภัย รวมทั้งรีวิวจากผู้เข้าพักคนก่อน เราก็มีข้อมูลประกอบกิจการตกลงใจว่าจะเข้าพักที่ใด สิ่งจำเป็นเป็นจะต้องให้ความใส่ใจกับความปลอดภัยมากยิ่งกว่าค่าใช้สอยหรือความสะดวกสบายเมื่อเลือกบ้านพัก เหตุเพราะสิ่งแวดล้อมที่สงบและก็ไม่เป็นอันตรายเป็นของที่มีราคาในระหว่างการเดินทางของเรา การเสียสละเวลาค้นคว้ารวมทั้งเลือกบ้านพักที่ปลอดภัยอย่างรอบคอบจะทำให้เกิดประสบการณ์ที่สนุกและก็ไม่มีความเคร่งเครียดมากขึ้นท้ายที่สุด โปรดจดจำไว้ว่าความไม่เป็นอันตรายของคุณเป็นเรื่องสำคัญที่สุด โดยเหตุนั้นอย่าลังเลที่จะใช้วิธีการป้องกันที่จำเป็นเมื่อเตรียมการเดินทาง อยู่โดยสวัสดิภาพและสนุกสนานกับการเดินทางของคุณ!

shorturl.asia/ydQGE
shorturl.asia/statistics/ydQGE
#15
การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
 วิทยากร : อาจารย์ ธนุเดช  ธานี (อ.ต้น)หลักการและเหตุผล
ออกแบบ Career Path อย่างไรให้ตำแหน่งงานไม่ตัน ??? พบกับ
กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development : HRD) ยุค New Normal ที่องค์กรชั้นนำยุคใหม่นิยมนำมาใช้ในการสร้าง   แรงจูงใจและขวัญกำลังใจให้พนักงานในองค์กร คือ การกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน (Career Path: CP) ให้บุคลากรมองเห็นโอกาสความก้าวหน้าในชีวิตการทำงานในอนาคตของตนเอง    ซึ่งนอกจากจะเป็นการสร้างขวัญขวัญกำลังใจในการทำงาน และส่งเสริมความผูกพันต่อองค์กรแล้ว ยังมีส่วนช่วยทำให้องค์กรมีบุคลากรคุณภาพเพิ่มมากขึ้น เพื่อมาพัฒนาระบบงานและพัฒนาองค์กรในตอบสนองความต้องการของลูกค้า ให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรที่กำหนดไว้ (Corporate KPI) และเป็นการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร (Competitive Advantage) อย่างยั่งยืน วัตถุประสงค์1. สามารถอธิบายหลักการ แนวคิด ความจำเป็น ความสำคัญ ขั้นตอน วิธีการ และเทคนิคการจัดทำ Career  Path ได้2. เสริมสร้างทักษะและเทคนิคในการออกแบบ Career Path ในการวางแผนให้บุคลากรมองเห็นโอกาสการเติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นรูปธรรม3. สามารถออกแบบเกณฑ์และเงื่อนไขการเติบโตตาม Career Path Criteria ขององค์กรให้สอดคล้องกับโครงสร้างตำแหน่งงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ชัดเจน เป็นรูปธรรม4. สามารถออกแบบประเมินคนดีที่มีความเหมาะสมตามเกณฑ์ Career Path ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ชัดเจน เป็นรูปธรรม5. สามารถวิเคราะห์ Competency ในการจัดทำ Training Road Map ให้เชื่อมโยงกับ Career Path Criteria ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ชัดเจน เป็นรูปธรรม6. เสริมสร้างเทคนิคและวิธีการสัมภาษณ์และคัดเลือก เพื่อพิจารณาเลื่อนตำแหน่งงานบุคลากร7. เสริมสร้างเทคนิคการเชื่อมโยง Career Path กับงาน HRD เกี่ยวกับ Training Road Map, Individual Development Plan, Succession Plan และ KPI ได้อย่างเป็นระบบ 8. สามารถนำความรู้ที่ได้รับมาปรับใช้ในการจัดทำ Career  Path ได้อย่างสอดคล้องกับนโยบายและทิศทางขององค์กร     หัวข้อการอบรมส่วนที่  1  :  ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ Career Path
  • ความหมายของ Career Path
  • ความเหมือนและความแตกต่างระหว่าง Career Path กับ Succession Plan
  • ประโยชน์ของ Career Path ในการพัฒนาบุคลากรและองค์กร
  • การสร้างความผูกพันต่อองค์กรด้วย Career Path
ส่วนที่  2  : การออกแบบ Career Path ภาคปฏิบัติ
  • 6 เรื่องที่องค์กรต้องเตรียมตัวเบื้องต้นในการจัดทำ Career Path
  • บทบาทของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการจัดทำ Career Path
  • แนวทางในการจัดทำ Career Path ภาคปฏิบัติ 
ส่วนที่  3  :  การวิเคราะห์ผังโครงสร้างองค์กรและผังโครงสร้างตำแหน่งงาน
  • ความเชื่อมโยงของรูปแบบของเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ กับผังโครงสร้างองค์กร 
  • การวิเคราะห์ผังโครงสร้างองค์กรและผังโครงสร้างตำแหน่งงาน  
ส่วนที่  4  :  การกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเติบโตตาม Career Path Criteria สมัยใหม่ ด้วย KPI, Competency, ประสบการณ์การทำงาน และคนดีที่มีความเหมาะสม  
  • Organization Chart กับ Career Path
  • การกำหนดเกณฑ์และเงื่อนไขการเติบโตตาม Career Path Criteria สมัยใหม่ ด้วย KPI, Competency, ประสบการณ์ทำงาน และคนดีที่มีความเหมาะสม
  • ตัวอย่าง Career Path Criteria ยุคใหม่ (หลักเกณฑ์การพิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน)
  • Workshop 1 : ฝึกปฏิบัติออกแบบ Career Path Criteria ขององค์กรให้สอดคล้องกับโครงสร้างตำแหน่งงาน
  • ตัวอย่าง เงื่อนไข/รายละเอียดของ Career Path Criteria
  • แนวทางการวิเคราะห์และกำหนดหลักเกณฑ์คนดีที่มีความเหมาะสมด้วยหลัก 4Cs 
  • Workshop 2 : ฝึกปฏิบัติคัดเลือกเกณฑ์ประเมินคนดีมีความเหมาะสมตาม Career Path Criteria ขององค์กร 
ส่วนที่  5  :  การวิเคราะห์ Competency ให้เชื่อมโยงกับ Career Path Criteria ด้วย Training Road Map
  • การวิเคราะห์งานและ Competency จาก Job Description ให้เชื่อมโยงกับ Career Path Criteria พร้อมตัวอย่าง
  • Workshop 3 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์ Competency ในการกำหนดเงื่อนไขของ Career Path Criteria
  • การจัดทำ Training Road Map ให้เชื่อมโยงกับ Career Path Criteria
  • ตัวอย่าง การจัดทำ Training Road Map ให้เชื่อมโยงกับ Career Path Criteria
  • Workshop 4 : ฝึกปฏิบัติการเชื่อมโยง Competency สู่ Training Road Map 
ส่วนที่  6  :  การจัดทำ Career Path Procedure ในการ Implement ระบบ
  • 7 ขั้นตอนการดำเนินงานที่ควรจะกำหนดเป็น Career Path Procedure 
  • สรุปภาพรวมกระบวนการสำคัญในการจัดทำ Career Path
ส่วนที่  7  :  แนวทางการสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน (Interview and Selection for Promote)
  • การกำหนด KPI และแบบประเมิน KPI ในการเลื่อนตำแหน่งงาน พร้อมตัวอย่าง
  • วิธีการสัมภาษณ์และคัดเลือกเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน (KPI) สำหรับผู้บริหาร ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน
  • การกำหนด Competency และแบบประเมินขีดความสามารถ (Competency Assessment) ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน พร้อมตัวอย่าง
  • วิธีการสัมภาษณ์และคัดเลือกเกี่ยวกับความสามารถ (Competency) สำหรับผู้บริหาร ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน
  • การประเมินคนดีมีความเหมาะสม ในการเลื่อนตำแหน่งงาน พร้อมตัวอย่าง
ส่วนที่  8  :  เทคนิคการเชื่อมโยง Career Path กับระบบ HRD
  • เทคนิคการจัดทำ Training Road Map ให้เชื่อมโยงกับ Career Path
  • เทคนิคการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) ให้เชื่อมโยงกับ Career Path
  • เทคนิคการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan : SP) ให้เชื่อมโยงกับ Career Path
  • เทคนิคการจัดทำ KPI ให้เชื่อมโยงกับ Career Path  
รูปแบบและวิธีการเรียนรู้ : 
  • การบรรยาย (Lecture)  ในรูปแบบการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) 
  • การเล่า Case ประสบการณ์
  • การทำกิจกรรมกลุ่ม (Workshop) เชิงปฏิบัติการ: ในการจัดทำ Career  Path และ Individual Development Plan ของจริง
  • การแบ่งกลุ่มเพื่อระดมความคิด (Brain Strom) กระตุ้นให้เกิดการแลกเปลี่ยนความเห็น (Discussion) เรียนรู้ซึ่งกันและกัน และการนำเสนอความคิดเห็น
  • การตอบข้อซักถาม : เพื่อสร้างความเข้าใจที่ชัดเจน และกระตุ้นผู้เรียนรู้ให้คิดตาม    
    หมายเหตุ หัวข้อที่เสนอสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของลูกค้าหรือตามความคิดเห็นของวิทยากรรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ